Indicator Online
Onze oplossingen

Een aanbod ontvangen?

Waar vind ik deze code?

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod...


Aansprakelijkheid

  • Varia
  • Werkgever
  • Werknemer

Aanwerven

  • Adverteren
  • Arbeidsovereenkomst
  • Rekruteren
  • Sollicitanten
  • Varia

Afwezigheidsdagen

  • Familiaal verlof
  • Feestdagen
  • Klein verlet
  • Varia

Arbeidsduur

  • Deeltijdse arbeid
  • Inhaalrust
  • Overuren
  • Uurrooster
  • Varia

Arbeidsongeschiktheid

  • Aangepast werk
  • Absenteïsme
  • Arbeidsongeval
  • Beroepsziekte
  • Controle
  • Gewaarborgd loon
  • Ongeval
  • Ontslag
  • Varia
  • Ziekte
  • Zwangerschap

Arbeidsovereenkomst

  • Arbeidsvoorwaarden
  • Bepaalde duur
  • Clausules
  • Deeltijdse overeenkomst
  • Onbepaalde duur
  • Proefperiode
  • Varia
  • Vervangingsovereenkomst

Bedrijfswagen

  • Carpolicy
  • CO2-taks
  • Fiscaal voordeel
  • Fiscale aftrek
  • Leasing
  • Privégebruik
  • Rijgeschiktheidsattest
  • Varia
  • Verkeersboete

Controle van het personeel

  • Camera
  • Internet & e-mail
  • Varia

Crisismaatregelen

  • Arbeidsorganisatie
  • Ontslaan

Documenten i.v.m. personeel

  • Arbeidsreglement
  • Arbeidsvergunning
  • Fiscale fiche
  • Individuele rekening
  • Loonfiche
  • Mobiliteitsverslag
  • Sociale balans
  • Varia

Inspectie

  • Fiscus
  • RSZ
  • Sociale Inspectie
  • Sociale wetten
  • Varia
  • Welzijn op het werk

Jaarlijkse vakantie

  • Extralegale dagen
  • Jeugdvakantie
  • Onbetaald verlof
  • Seniorvakantie
  • Vakantiedagen
  • Vakantiegeld
  • Varia

Kinderbijslag

  • Extralegale
  • Wettelijke

Loon

  • Alternatief belonen
  • Barema's
  • Bedrijfsfiets
  • Bedrijfsvoorheffing
  • Belastingaangifte
  • Beslag & overdracht
  • Bonusplannen
  • Commissieloon
  • Ecocheques
  • Eindejaarsgeschenken
  • Eindejaarspremie
  • Gewaarborgd loon
  • Groepsverzekering
  • Indexaties
  • Lening
  • Loonachterstal
  • Loonkosten
  • Maaltijdcheques
  • Onkostenvergoeding
  • Pc-privéplan
  • Premies
  • Sport - en cultuurcheques
  • Varia
  • Variabel loon
  • Voorschot
  • Woon-werkvergoeding

Onderbreking loopbaan

  • Ouderschapsverlof
  • Tijdskrediet
  • Varia

Ontslag

  • Arbeidsongeschiktheid
  • Collectief Ontslag
  • Dadingen en schikkingen
  • Dringende reden
  • Formule Claeys
  • Impliciet ontslag
  • Ontslagbescherming
  • Ontslagbrief
  • Ontslagmotief
  • Opzeg door de werknemer
  • Opzeggingstermijn
  • Opzeggingsvergoeding
  • Outplacement
  • Rechtsmisbruik
  • Sollicitatieverlof
  • Varia
  • Vrijstelling van prestaties
  • Willekeurig ontslag

Opleiding

  • Educatief verlof
  • Scholingsbeding
  • Subsidies
  • Varia

Pensioen

  • Brugpensioen
  • Extralegaal pensioen
  • Varia
  • Wettelijk pensioen

Personeelsbeleid

  • Absenteïsme
  • Rekruteren
  • Varia

Personeelskosten

  • Sabam

RSZ

  • RSZ-bijdragen
  • RSZ-inspectie
  • RSZ-verminderingen
  • RSZ-verplichtingen
  • Varia

Sectorale reglementering

  • CAO's
  • Varia

Sociaal secretariaat

  • Aansprakelijkheid
  • Communicatie
  • Tarieven
  • Varia

Stagiairs

  • IBO
  • Schoolstagiairs
  • Startbanen
  • Varia

Subsidies

  • Fiscale subsidies
  • Opleidingssubsidies
  • RSZ-verminderingen
  • Varia
  • Vlaamse subsidies

Vakbond

  • Comité voor veiligheid & gezondheid
  • Ondernemingsraad
  • Sociale verkiezingen
  • Staken
  • Vakbondsafvaardiging
  • Varia

Veiligheid & gezondheid op het werk

  • Externe dienst preventie & bescherming op het werk
  • Gezondheid
  • Pesten op het werk
  • Varia
  • Veiligheid

Verzekeringen

  • Arbeidsongeval
  • BA-uitbating
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Invaliditeitsverzekering
  • Varia

Websites i.v.m. personeel

  • Documenten
  • Loon
  • Varia

Werkloosheid

  • Economische werkloosheid
  • RVA
  • Stempelgeld

Werknemersstatuut

  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Handelsvertegenwoordigers
  • Kaderpersoneel
  • Schijnzelfstandigheid
  • Studentenarbeid
  • Thuiswerk
  • Uitzendarbeid
  • Varia

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 24 - nummer 19 - 16.05.2018

STUDENTENARBEID

Vergeet het contract niet!

Een student aangeven aan de RSZ (via een ‘reservatie Dimona’ en ‘bevestiging achteraf’) volstaat niet; u moet ook een contract opmaken. Wat als u dat nalaat?

OUTPLACEMENT

Opzegvergoeding min 4 weken en toch geen aanbod...

Als een opzegvergoeding minstens 30 weken loon bedraagt, moet u outplacement aanbieden en mag u in ruil die opzegvergoeding meteen met 4 weken verminderen. Wat als u dan toch geen outplacementaanbod doet? Een vonnis licht toe...

OPZEGGINGSTERMIJN

‘Vast’ contract zonder anciënniteit van het voorgaande?

Na afloop van zijn tijdelijk contract vraagt een werknemer om een ‘vast’ contract. Omdat u niet 100% overtuigd bent, laat u hem in dit nieuwe contract verklaren dat hij terug met ‘anciënniteit 0’ vertrekt. Is dat een goed idee?

PERSONEELSADMINISTRATIE

(Nieuwe) verplichtingen voor werkgevers door GDPR?

Zoals u weet, treedt op 25 mei a.s. de GDPR, de Europese richtlijn inzake de verwerking van persoonsgegevens, in werking. Welke (nieuwe) verplichtingen houdt deze richtlijn in op het vlak van personeelszaken?

ZIEKTE - AFWEZIGHEIDSDAGEN

Ziek van vóór of sinds de brugdag: wat nu?

Stel, iemand is ziek geworden ‘in en rond’ een (verlengd) weekend waarin uw bedrijf de brug gemaakt heeft. Wordt de brugdag dan omgezet in ziekte en kan men de feest- of vakantiedag waarmee de brug gemaakt werd later opnemen?

VAKBOND

Mogen stakers alles, of zijn er grenzen?

Eind april 2018 waren de stakingen bij Lidl niet uit het nieuws weg te branden. Op een bepaald moment werden zelfs alle distributiecentra geblokkeerd door de stakers. Behoort zoiets nog tot het recht op staken of gaat het te ver?

RECHTEN EN PLICHTEN

Iedereen nu ‘te deconnecteren’ op weg naar huis?

Opdat werknemers hun privéleven en werk beter gescheiden zouden kunnen houden, werden er door een nieuwe wet maatregelen inzake deconnectie of onbereikbaarheid ingevoerd. Wat houden die precies in en wat moet u doen?

ARBEIDSREGLEMENT

Nieuwe opzegtermijnen: opnemen in uw AR?

BETAALD EDUCATIEF VERLOF

Dossiers educatief verlof indienen vóór 30 juni?

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

154 €

59,00 

6 maanden
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

307 €

282,00 

Bij meerdere jaarabonnementen
1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

307,00 

1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

Eenmalig aanbod | Voorwaarden
3 maanden
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

276,00 

1 jaar
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016 35 99 00