Indicator Online

016 35 99 00

Van 09.00 u. tot 12.30 u.
Van 13.30 u. tot 17.00 u.
(op vrijdag tot 16.00 u.)
Onze oplossingen

Een aanbod ontvangen?

Waar vind ik deze code?

Een goedkope bonus voor het personeel

Welke mogelijkheden zijn er sinds het zomerakkoord?

Een Tips & Advies-Dossier over... 

samengevat

Dit dossier is uw leidraad om aan uw personeel op een goedkope manier een extraatje te geven dat netto ook nog de moeite is. We vergelijken de nieuwe winstpremie van de regering-Michel met vier reeds bestaande systemen. Om tot een oplossing te komen op maat van uw bedrijf houden we rekening met: de kostprijs, de formaliteiten en de flexibiliteit van het systeem. De duidelijke cijfervoorbeelden in dit dossier maken beslissen gemakkelijk!

in detail

Om uw personeel op een zo goedkoop mogelijke manier toch optimaal te belonen vergelijken we vijf beschikbare systemen in begrijpelijke taal:

  • NIEUW: de winstpremie (zomerakkoord van de regering-Michel)
  • De loonbonus (cao 90)
  • Een gewone premie in geld
  • Een aandelenoptie- of warrantenplan
  • Een storting in een extralegaal pensioenplan

Natuurlijk beloont u graag uw personeel met een bonus wanneer hiervoor de nodige middelen voorhanden zijn. Het probleem hiermee is echter dat er voor de werknemers netto vaak maar weinig overschiet van die bonus. Dit dossier is uw hulpmiddel om een systeem te kiezen dat u zo weinig mogelijk kost en uw personeel zo veel mogelijk oplevert! Met de bijgevoegde modellen kunt u onmiddellijk aan de slag.

Dit Tips & Advies-Dossier is er speciaal voor... 

de bedrijfsleider, de personeelsverantwoordelijke

  • die het personeel wil belonen met een extraatje dat netto veel oplevert voor het personeel en toch goedkoop is voor het bedrijf

Als extra's krijgt u bij dit Tips & Advies-Dossier een... 

online service met gebruiksklare modeldocumenten en/of tools

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw persoonlijke gegevens en situatie

Dit Tips & Advies-Dossier is samengesteld door... 

Michel Wijns

  • hoofdredacteur Indicator

In dit Tips & Advies-Dossier leest u...

Inhoudstafel

Deel 1 - Vijf systemen om een bonus toe te kennen

1. De nieuwe winstpremie (van de regering-Michel)

1.1. De krachtlijnen van het systeem

1.2. De oorsprong van het systeem

1.3. Voor wie geldt het (niet)?

1.4. Het bepalen van het bedrag

1.5. Het (para)fiscaal regime van de uitkering

1.6. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost

1.7. De invoeringsprocedure

1.8. Het opmaken van een winstpremieplan

1.9. Een variant: de gecategoriseerde winstpremie

1.10. Zwaardere procedure voor gecategoriseerde premie

2. De loonbonus (van cao 90)

2.1. De krachtlijnen van het systeem

2.2. Voor wie geldt het?

2.3. Het bedrag van de loonbonus

2.4. Het (para)fiscaal regime van de uitkering

2.5. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost

2.6. Het bepalen van de doelstellingen

2.7. Het opmaken van een loonbonusplan

2.8. Een aantal nuttige clausules voor uw loonbonusplan

2.9. De invoeringsprocedure als u geen vakbondsafvaardiging heeft

2.10. De controle op de loonbonusplannen

2.11. De invoeringsprocedure als u wél een vakbondsafvaardiging heeft

3. Een gewone premie in geld (klassiek systeem)

3.1. De krachtlijnen van het systeem

3.2. Voor wie geldt het?

3.3. Het (para)fiscaal regime van de uitkering

3.4. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost

3.5. Het bepalen van het bedrag

3.6. Het bepalen van de gerechtigden

3.7. De invoeringsprocedure

4. Een aandelenoptie- of warrantenplan (via een financiële instelling)

4.1. De krachtlijnen van het systeem

4.2. Voor wie geldt het?

4.3. Het parafiscale regime van de uitkering

4.4. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost

4.5. Het bepalen van het bedrag

4.6. Het bepalen van de gerechtigden

4.7. De invoeringsprocedure

5. Een storting in een extralegaal pensioenplan (via een verzekeraar)

5.1. De krachtlijnen van het systeem

5.2. Voor wie geldt het?

5.3. Het parafiscaal regime van dit systeem

5.4. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost

5.5. De invoeringsprocedure

Deel 2 - Cijfermatige vergelijking van de vijf opties

Deel 3 - Welk systeem of welke systemen toepassen?

Deel 4 - Modeldocumenten om een bonus in te voeren

Aanbod
Pagina's
Online service

 

 

PAPIER + ONLINE SERVICE

Abonneeaanbod

94,00 

74,00 

45
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

94,00 

45
Prijzen zijn excl. btw

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016 35 99 00