Indicator Online
Onze oplossingen

Een aanbod ontvangen?

Waar vind ik deze code?

Alternatief belonen

Handleiding om uw personeel zo goedkoop mogelijk te belonen

Een Praktische Gids 2018 over... 

intro

Met deze praktische gids kunt u uw werknemers meer verlonen met minder kosten voor uw bedrijf. We vergelijken 21 alternatieve loonvormen op een gestructureerde wijze. Hierbij brengen we een mix van klassiekers en nieuwe trends voor zowel individuele als collectieve beloningsvormen. Stuk voor stuk zijn het technieken die een meerwaarde kunnen bieden voor uw bedrijf om meer netto te kunnen geven tegen een financieel haalbare loonkost.

in detail

Elke techniek bespreken we op dezelfde wijze en volgens hetzelfde stramien. Zo leert u elke techniek op zich snel beter kennen:

  • wat is het?
  • het sociaal regime
  • het fiscaal regime
  • een cijfervoorbeeld
  • voor- en nadelen

Uw werknemers "loon" betalen is duur. Dit boek helpt u bij de keuze van alternatieve beloningsvormen die minder kosten. Met de handige overzichten, de vergelijkende tabel van de verschillende alternatieven en een tool in Excel om zelf de kostprijs te berekenen, maakt u snel de beste keuze in uw concrete situatie.

Deze Praktische Gids 2018 is er speciaal voor... 

iedere bedrijfsleider en werkgever

  • die een werknemer of meerdere werknemers meer wil belonen met minder kosten voor het bedrijf zelf.

Als extra's krijgt u bij deze Praktische Gids 2018 een... 

online service met gebruiksklare modeldocumenten en/of tools

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw persoonlijke gegevens en situatie

In deze Praktische Gids 2018 leest u...

Inhoudstafel

Voorwoord

Deel 1. Individuele loonsverhogingen

Loonvorm 1: Verhogen van het brutoloon

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘brutoloon’?

Hoeveel loon moet de werkgever betalen?

Hoeveel loon houdt de werknemer netto over?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werkgever?

Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werknemer?

Wat is het verband tussen het brutoloon en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Is het brutoloon aftrekbaar?

Moet er bedrijfsvoorheffing ingehouden worden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van het verhogen van het brutoloon

Nadelen van het verhogen van het brutoloon

Loonvorm 2: Toekennen van een forfaitaire onkostenvergoeding

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘onkostenvergoeding’?

Voor welke werknemers kan het?

Hoe bepaalt u het forfaitaire bedrag?

Houdt u het best rekening met richtbedragen?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is de forfaitaire onkostenvergoeding onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen de onkostenvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaars­premie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Is de forfaitaire onkostenvergoeding aftrekbaar voor de werkgever?

Wordt de forfaitaire onkostenvergoeding bij de werknemer belast?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van een forfaitaire onkostenvergoeding

Nadelen van een forfaitaire onkostenvergoeding

Loonvorm 3: Betalen van een substantiële vergoeding voor het woon-werkverkeer

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘vergoeding voor het woon-werkverkeer’?

Hoe bepaalt u het bedrag ervan?

Hoe maakt u het interessant voor de werknemer én voor u?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen de woon-werkvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaars­premie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer aftrekbaar voor de werkgever?

Moeten er bepaalde formaliteiten vervuld worden?

Wordt de vergoeding voor het woon-werkverkeer bij de werknemer belast?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van een vergoeding voor het woon-werkverkeer

Nadelen van een vergoeding voor het woon-werkverkeer

Loonvorm 4: Betalen van het internetabonnement van thuis

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met ‘gratis internet’?

Hoe moet gratis internet georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is het gratis internet onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen gratis internet en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van het gratis internet aftrekbaar?

Wordt het gratis internet bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van gratis internet

Nadelen van de toekenning van gratis internet

Loonvorm 5: Ter beschikking stellen van een laptop

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘gratis laptop’?

Hoe moet zo’n gratis laptop georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een gratis laptop onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een gratis laptop en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van een gratis laptop aftrekbaar?

Wordt een gratis laptop bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een laptop

Nadelen van de toekenning van een laptop

Loonvorm 6: Ter beschikking stellen van een gsm

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘gratis gsm’?

Hoe moet zo’n gratis gsm georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een gratis gsm onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een gratis gsm en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de gratis gsm aftrekbaar in hoofde van de werkgever?

Wordt de gratis gsm bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een gratis gsm

Nadelen van de toekenning van een gratis gsm

Loonvorm 7: Ter beschikking stellen van een firmawagen

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘firmawagen’?

Voor welke werknemers kan het?

Kan dat met om het even welke auto?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is de firmawagen onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen de firmawagen en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de firmawagen aftrekbaar voor de werkgever?

Wordt de firmawagen bij de werknemer belast?

Hoe wordt het voordeel voor het privégebruik berekend?

Hoe wordt het voordeel berekend als de werknemer een vergoeding betaalt?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van een firmawagen

Nadelen van een firmawagen

Loonvorm 8: Betalen van de huur van een huis

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘gratis woning’?

Hoe moet zo’n gratis woning georganiseerd worden?

Kan dat met om het even welk gebouw?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een gratis woning onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een gratis woning en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de gratis woning aftrekbaar voor de werkgever?

Wordt de gratis woning bij de werknemer belast?

Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend?

Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend in geval van bemeubeling?

Hoe wordt het voordeel gratis verwarming en elektriciteit berekend?

Hoe worden de voordelen berekend als de werknemer huur betaalt?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een voordeel gratis woning

Nadelen van de toekenning van een voordeel gratis woning

Loonvorm 9: Ter beschikking stellen van een bedrijfsfiets

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘gratis’ bedrijfsfiets?

Hoe moet zo’n bedrijfsfiets georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een bedrijfsfiets onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een bedrijfsfiets en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van een bedrijfsfiets aftrekbaar?

Wordt een bedrijfsfiets bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een bedrijfsfiets

Nadelen van de toekenning van een bedrijfsfiets

Deel 2. Collectieve loonsverhogingen

Loonvorm 10: Toekennen van maaltijdcheques

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met ‘maaltijdcheques’?

Hoe moeten maaltijdcheques georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Zijn maaltijdcheques onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen maaltijdcheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van maaltijdcheques aftrekbaar voor de werkgever?

Zijn er nog andere kosten voor de werkgever?

Worden maaltijdcheques belast bij de werknemer?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van maaltijdcheques

Nadelen van de toekenning van maaltijdcheques

Loonvorm 11: Afsluiten van een groepsverzekering

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘groepsverzekering’?

Voor wie kunt u een groepsverzekering afsluiten?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is de werkgeverspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen de groepsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantie­geld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Is de werkgeverspremie aftrekbaar?

Hoe moet de 80%-regel begrepen worden?

Hoe wordt zo’n aftrekbare premie berekend?

Zijn er taksen verschuldigd op de werkgeverspremie?

Wordt de werkgeverspremie bij de werknemer belast?

Wordt de latere uitkering bij de werknemer belast?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van een groepsverzekering

Nadelen van een groepsverzekering

Loonvorm 12: Afsluiten van een hospitalisatie­verzekering

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘hospitalisatieverzekering’?

Hoe moet zo’n hospitalisatieverzekering georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is de premie van een hospitalisatieverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen de premie van de hospitalisatieverzekering en het vakantie­geld/de eindejaarspremie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Is de premie van een hospitalisatieverzekering aftrekbaar?

Zijn er taksen of heffingen verschuldigd bovenop de premie?

Wordt de premie bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie?

Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van een hospitalisatieverzekering

Nadelen van een hospitalisatieverzekering

Loonvorm 13: Afsluiten van een invaliditeits­verzekering

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘invaliditeitsverzekering’?

Hoe moet een invaliditeitsverzekering georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is de premie van een invaliditeitsverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een invaliditeitsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantie­geld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Is de premie van een invaliditeitsverzekering aftrekbaar?

Zijn er taksen of heffingen verschuldigd op de premie?

Wordt de premie bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie?

Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s


Voordelen van een invaliditeitsverzekering

Nadelen van een invaliditeitsverzekering

Loonvorm 14: Uitwerken van een pc-privéplan (pc-bonus)

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘pc-privéplan’?

Hoe moet zo’n pc-privéplan georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is uw tussenkomst onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een pc-privéplan en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Is de tussenkomst van de werkgever aftrekbaar?

Wordt de tussenkomst van de werkgever bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van een pc-bonus

Nadelen van een pc-bonus

Loonvorm 15: Betalen van een extralegale kinderbijslag

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met ‘extralegaal kindergeld’?

Hoe moet de toekenning van extralegaal kindergeld georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is het extralegale kindergeld onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen het extralegale kindergeld en het vakantiegeld/de eindejaars­premie?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van het extralegale kindergeld aftrekbaar?

Wordt het extralegale kindergeld bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van extralegaal kindergeld

Nadelen van de toekenning van extralegaal kindergeld

Loonvorm 16: Toekennen van een winst­participatie

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘winstparticipatie’?

Hoe moet zo’n winstparticipatie georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een winstparticipatie onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een winstparticipatie en de eindejaarspremie/het vakantie­geld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de winstparticipatie aftrekbaar?

Wordt de winstparticipatie bij de werknemer belast?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een winstparticipatie

Nadelen van de toekenning van een winstparticipatie

Loonvorm 17: Toekennen van sport- en cultuurcheques

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met ‘sport- en cultuurcheques’?

Hoe moeten sport- en cultuurcheques georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een sport- en cultuurcheque onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen sport- en cultuurcheques en de eindejaarspremie/het vakantie­geld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de sport- en cultuurcheque aftrekbaar?

Zijn er andere kosten voor de werkgever?

Wordt de sport- en cultuurcheque bij de werknemer belast?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van sport- en cultuurcheques

Nadelen van de toekenning van sport- en cultuurcheques

Loonvorm 18: Toekennen van ecocheques

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met ‘ecocheques’?

Hoe moeten ecocheques georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Zijn ecocheques onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen ecocheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de ecocheques aftrekbaar?

Zijn er andere kosten voor de werkgever?

Worden de ecocheques belast bij de werknemer?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van ecocheques

Nadelen van de toekenning van ecocheques

Loonvorm 19: Toekennen van een loonbonus (niet-recurrente bonus of resultaatsgebonden voordelen - cao nr. 90)

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘loonbonus’?

Hoe moet een loonbonus georganiseerd worden?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een loonbonus onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen de loonbonus en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de loonbonus aftrekbaar voor de werkgever?

Wordt de loonbonus belast bij de werknemer?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een loonbonus

Nadelen van de toekenning van een loonbonus

Loonvorm 20: Toekennen van een huwelijkspremie

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘huwelijkspremie’?

Hoe organiseert u de toekenning van een huwelijkspremie?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een huwelijkspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een huwelijkspremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de huwelijkspremie aftrekbaar?

Zijn er andere kosten voor de werkgever?

Wordt de huwelijkspremie belast bij de werknemer?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een huwelijkspremie

Nadelen van de toekenning van een huwelijkspremie

Loonvorm 21: Toekennen van een anciënniteitspremie

Hoofdstuk 1: Begrip

Wat bedoelen we met een ‘anciënniteitspremie’?

Hoe organiseert u de toekenning van een anciënniteitspremie?

Hoofdstuk 2: Sociaal regime

Is een anciënniteitspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen?

Wat is het verband tussen een anciënniteitspremie en de eindejaarspremie/het vakantie­geld?

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime

Zijn de kosten van de anciënniteitspremie aftrekbaar?

Zijn er andere kosten voor de werkgever?

Wordt de anciënniteitspremie belast bij de werknemer?

Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?

Hoofdstuk 4: Voorbeeld

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s

Voordelen van de toekenning van een anciënniteitspremie

Nadelen van de toekenning van een anciënniteitspremie

Deel 3. Conclusies

Conclusies

Hoofdstuk 1: tekstueel overzicht van de belangrijkste ­kenmerken van alle loonvormen

Kenmerken in hoofde van de werkgever

Kenmerken in hoofde van de werknemer

Hoofdstuk 2: cijfermatige vergelijking
van alle voorbeelden

Hoofdstuk 3: vergelijkende tabellen
op puur financieel vlak

Rangorde volgens het nettorendement voor de werknemer

Rangorde volgens de totale kostprijs voor de werkgever

Hoofdstuk 4: vergelijkende tabel op het vlak van de ­toepasbaarheid en de wenselijkheid

Loonvormen waarin u cash geld kunt geven

Loonvormen die nauw aansluiten bij cash geld

Loonvormen waarin de werknemer ‘iets’ krijgt op uw kosten

Loonvormen waarbij u een verzekering afsluit voor het personeel

Aanbod
Pagina's
Online service

 

 

PAPIER + ONLINE SERVICE

Abonneeaanbod

114,00 

84,00 

172
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

114,00 

172
Prijzen zijn excl. btw

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016 35 99 00