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Un bonus bon marché pour votre personnel

Quelles sont les possibilités depuis l’accord estival ?

Un dossier Astuces & Conseils au sujet de... 

Résumé

Ce dossier est votre fil conducteur pour accorder à votre personnel un bonus bon marché mais qui en vaut la peine en net. Nous comparons la nouvelle prime bénéficiaire du gouvernement Michel avec six systèmes déjà en place. Afin de parvenir à une solution à la mesure de votre entreprise, nous tenons compte du coût, des formalités et de la flexibilité de chaque système. Les exemples chiffrés clairs proposés vous permettront de vous décider facilement !

En détail

Afin de récompenser votre personnel de manière optimale et à moindres frais, nous comparons sept systèmes disponibles, dans un langage compréhensible :

  • NOUVEAU : la prime bénéficiaire (accord estival du gouvernement Michel)
  • Les avantages non récurrents liés aux résultats (CCT 90)
  • La prime ordinaire
  • Le plan bonus
  • L’attribution de warrants
  • L’octroi d’une prime d’ancienneté
  • L’octroi d’une prime à l’innovation

Vous n’hésitez évidemment pas à récompenser votre personnel, en lui accordant un bonus, lorsque vous en avez les moyens. Le problème, c’est que les travailleurs n’en conservent souvent qu’une petite partie. Ce dossier vous aidera à choisir le système le moins onéreux pour vous, mais qui rapportera le plus à votre personnel. Les modèles annexes vous permettront de vous mettre directement au travail.

Ce dossier Astuces & Conseils intéressera particulièrement... 

le dirigeant d’entreprise, le responsable du personnel

  • qui entend récompenser son personnel en lui accordant un bonus dont il conservera un net élevé et malgré tout pas trop cher pour l’entreprise

Vous recevez en supplément de ce dossier Astuces & Conseils... 

un service en ligne contenant des modèles de documents et/ou des outils prêts à l’emploi

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et vos données personnelles

Ce dossier Astuces & Conseils a été rédigé par... 

Hervé Deckers

  • avocat associé Deckers & Joassart

Dans ce dossier Astuces & Conseils, vous trouverez...

Introduction

1. Le bonus ordinaire

1.1. Principe

1.2. Mise en œuvre

1.3. Régime social et fiscal

1.4. Avantages et inconvénients

1.5. Exemple

1.6. Modèle

2. Les avantages non récurrents liés aux résultats (CCT 90)

2.1. Principe

2.2. Mise en œuvre

2.3. Régime social et fiscal

2.4. Avantages et inconvénients

2.5. Exemple

2.6. Modèle

3. La prime bénéficiaire
(loi-programme du 25 décembre 2017)

3.1. Principe

3.2. Mise en œuvre

3.3. Régime social et fiscal

3.4. Avantages et inconvénients

3.5. Exemple

3.6. Modèle

4. Le plan bonus

4.1. Principe

4.2. Mise en œuvre

4.3. Régime social et fiscal

4.4. Avantages et inconvénients

4.5. Exemple

4.6. Modèle

5. Attribution de warrants

5.1. Principe

5.2. Mise en œuvre

5.3. Régime social et fiscal

5.4. Avantages et inconvénients

5.5. Exemple

5.6. Modèle

6. Prime d’ancienneté

6.1. Principe

6.2. Mise en œuvre

6.3. Régime social et fiscal

6.4. Avantages et inconvénients

6.5. Exemple

6.6. Modèle

7. Prime à l’innovation

7.1. Principe

7.2. Mise en œuvre

7.3. Régime social et fiscal

7.4. Avantages et inconvénients

7.5. Exemple

7.6. Modèle

8. Tableau de synthèse des différentes primes et de leur rendement

9. Modèles

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