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La rémunération optimale du dirigeant d'entreprise

Votre société vous verse-t-elle une rémunération suffisante en 2018 ?

Un Guide Pratique 2018 au sujet de... 

Résumé

Cette nouvelle édition 2018, à jour des dernières mesures législatives, a pour vocation de préciser le régime social et fiscal de la rémunération du dirigeant d’entreprise et d’envisager les possibilités d’optimisation de celle-ci. Ce Guide Pratique 2018 vous explique toutes les nouvelles règles dans un langage clair afin que vous puissiez prendre les meilleures décisions, en parfaite connaissance de cause, avec votre comptable.

En détail

Ce Guide Pratique répond notamment à toutes vos questions et vous permettra de savoir ce dont vous devez discuter le plus rapidement possible avec votre comptable.

Grâce à ce Guide Pratique, entièrement mis à jour pour l’exercice 2018, vous apprendrez également :

  • comment vous attribuer une rémunération optimale en 2018 ;
  • comment profiter au maximum des réductions d’impôt.

Avec ce Guide Pratique 2018 comme fil conducteur, vous retirerez de manière légale et fiscalement correcte une rémunération optimale de votre entreprise.

Ce Guide Pratique 2018 intéressera particulièrement... 

tout dirigeant d’entreprise ou de société

  • désireux de s’octroyer une rémunération optimale

Les nouveaux ajouts les plus importants de cette édition concernent... 

  • La réforme récente, et particulièrement approfondie, de l'impôt des sociétés :
    • Ma société me verse-t-elle une rémunération suffisante ?
    • Bénéficierai-je encore du taux réduit de l’impôt des sociétés en 2018 ?
    • Est-ce que je risque d’être imposé au taux plus élevé et de devoir payer une pénalité sur la différence de rémunération non attribuée ?

Vous trouverez dans ce Guide Pratique 2018... 

Partie 1. La notion de dirigeant d’entreprise

1. Qu’est-ce qu’un dirigeant d’entreprise ?

2. Salarié ou indépendant ?

3. Faux indépendant ?

4. Personne physique ou personne morale ?

5. Personne morale : quelle forme de société ?

6. Dirigeant d’une entreprise familiale

Partie 2. Le statut social du dirigeant d’entreprise indépendant

1. Quel statut social ?

2. L’assujettissement au statut social des travailleurs indépendants

2.1. Généralités

2.2. Activité salariée et indépendante au sein de la même société

2.3. Quelles sont les formalités d’assujettissement ?

2.4. Quel est le montant des cotisations sociales ?

3. Quel est le régime de sécurité sociale ?

3.1. La pension

3.2. Les allocations familiales

3.3. Les soins de santé et les indemnités d’incapacité et d’invalidité

3.4. L’assurance sociale en cas de faillite

3.5. Le congé pour soins palliatifs

Partie 3. Le statut fiscal du dirigeant d’entreprise

1. Les revenus taxables

2. Le principe d’attraction

3. Le précompte professionnel

4. Le calcul de l’impôt

5. La déductibilité de la rémunération du dirigeant dans le chef de la société

6. La question des dépenses non admises

7. La cotisation spéciale

8. La TVA

Partie 4. La rémunération du dirigeant d’entreprise

1. Introduction

2. Les différentes formes de rémunération

2.1. La rémunération en espèces

2.2. Les avantages de toute nature

2.3. Les avantages immunisés

2.4. Les frais

2.5. Les tantièmes et les dividendes

2.6. Les loyers

2.7. Les stock-options

2.8. Les intérêts

2.9. Constitution d’une pension extralégale

2.10. Distribution de la réserve de liquidation

3. L’influence de la rémunération minimale du dirigeant sur le calcul de l’impôt des sociétés

3.1. Taux de l’impôt des sociétés

3.2. Incidence du montant de la rémunération annuelle du dirigeant

Partie 5. Optimiser la rémunération du ­dirigeant d’entreprise

1. Exercer sous le couvert d’une société ?

1.1. Avantages ?

1.2. Inconvénients ?

2. Combiner le paiement d’une rémunération ordinaire et d’avantages de toute nature ?

2.1. Avantages ?

2.2. Inconvénients ?

3. Combiner le mandat de dirigeant d’entreprise indépendant avec un contrat de travail ?

3.1. Avantages ?

3.2. Inconvénients ?

4. Prêter de l’argent à sa société ?

4.1. Avantages ?

4.2. Inconvénients ?

5. Recourir au mécanisme du compte courant ?

5.1. Avantages ?

5.2. Inconvénients ?

6. Dividendes versus tantièmes ?

6.1. Avantages ?

6.2. Inconvénients ?

6.3. Exemple

7. Faire supporter par la société des dépenses d’ordre privé ?

7.1. Avantages ?

7.2. Inconvénients ?

8. Emprunter pour acquérir les parts de sa société ?

8.1. Avantages ?

8.2. Inconvénients ?

9. Supporter les pertes de sa société ?

9.1. Avantages ?

9.2. Inconvénients ?

10. Vendre ses parts à sa propre société ?

10.1. Avantages ?

10.2. Inconvénients ?

11. Vendre sa clientèle à sa société ?

11.1. Avantages ?

11.2. Inconvénients ?

12. Attribuer des « stock-options » au dirigeant ?

12.1. Avantages ?

12.2. Inconvénients ?

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