Indicator en ligne
Nos solutions

Vous avez reçu une offre ?

Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants
  • garantie satisfait ou remboursé

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Allocations familiales

  • Divers
  • Extralégales
  • Légales

Assurances

  • Accident du travail
  • Assurance groupe
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance invalidité
  • Divers
  • RC exploitation

Chômage

  • Allocation de chômage
  • Chômage économique
  • Divers
  • ONEM

Contrat de travail

  • Clauses
  • Conditions de travail
  • Contrat à temps partiel
  • Contrat de remplacement
  • Divers
  • Durée déterminée
  • Durée indéterminée
  • Période d'essai

Contrôle du personnel

  • Caméra
  • Divers
  • Internet et courriels

Documents en rapport avec le personnel

  • Bilan social
  • Compte individuel
  • Divers
  • Fiche de salaire
  • Fiche fiscale
  • Permis de travail
  • Rapport de mobilité
  • Règlement de travail

Durée du travail

  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Horaire
  • Repos compensatoire
  • Travail à temps partiel

Embaucher

  • Candidats
  • Contrat de travail
  • Divers
  • Passer des annonces
  • Recruter

Formation

  • Clause d'apprentissage
  • Clause d'écolage
  • Congé-éducation
  • Divers
  • Subsides

Frais de personnel

  • Divers
  • Sabam

Gestion du personnel

  • Absentéisme
  • Divers
  • Recruter

Incapacité de travail

  • Absentéisme
  • Accident
  • Accident du travail
  • Contrôle
  • Divers
  • Grossesse
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maladie professionnelle
  • Salaire garanti
  • Travail adapté

Inspection

  • Bien-être au travail
  • Divers
  • Fisc
  • Inspection sociale
  • Lois sociales
  • ONSS

Interruption de carrière

  • Congé parental
  • Crédit-temps
  • Divers

Jours d'absence

  • Congé familial
  • Divers
  • Jours fériés
  • Petit chômage

Licenciement

  • Abus de droit
  • Congé de sollicitation
  • Délai de préavis
  • Démission
  • Dispense des prestations
  • Divers
  • Formule Claeys
  • Incapacité de travail
  • Indemnité de préavis
  • Lettre de licenciement
  • Licenciement abusif
  • Licenciement collectif
  • Licenciement implicite
  • Motif de licenciement
  • Motif grave
  • Outplacement
  • Protection contre le licenciement
  • Transaction

Mesures anti-crise

  • Licenciement
  • Organisation du travail

ONSS

  • Cotisations ONSS
  • Divers
  • Inspection ONSS
  • Obligations ONSS
  • Réductions ONSS

Pension

  • Divers
  • Pension extralégale
  • Pension légale
  • Prépension

Réglementation sectorielle

  • CCT
  • Divers

Rémunération

  • Arriérés de salaire
  • Assurance groupe
  • Avance
  • Barèmes
  • Cadeaux de fin d'année
  • Chèques-repas
  • Chèques sport et culture
  • Commission
  • Coûts salariaux
  • Déclaration fiscale
  • Divers
  • Écochèques
  • Emprunt
  • Indemnité de frais
  • Indemnité domicile-lieu de travail
  • Indexations
  • Plan de bonus
  • Plan PC privé
  • Précompte professionnel
  • Prime de fin d'année
  • Primes
  • Rémunérations alternatives
  • Saisie & cession de salaire
  • Salaire garanti
  • Salaire variable
  • Vélo de société

Responsabilité

  • Divers
  • Employeur
  • Travailleur

Secrétariat social

  • Communication
  • Divers
  • Responsabilité
  • Tarifs

Sécurité & santé au travail

  • Divers
  • Harcèlement au travail
  • Santé
  • Sécurité
  • Service externe prévention & protection au travail

Sites web en rapport avec le personnel

  • Divers
  • Documents
  • Salaire

Stagiaires

  • Convention de premier emploi
  • Divers
  • FPI/IBO
  • Premier emploi
  • Stagiaires

Statut du travailleur

  • Cadres
  • Délégués commerciaux
  • Divers
  • Employés
  • Faux indépendants
  • Ouvriers
  • Travail à domicile
  • Travail des étudiants
  • Travail intérimaire

Subsides

  • Divers
  • Réductions ONSS
  • Subsides bruxellois & wallons
  • Subsides fiscaux
  • Subsides pour la formation

Syndicat

  • Comité pour la sécurité et la santé
  • Conseil d'entreprise
  • Délégation syndicale
  • Divers
  • Élections sociales
  • Grève

Vacances annuelles

  • Congé sans solde
  • Divers
  • Jours de congé
  • Jours extralégaux
  • Pécule de vacances
  • Vacances jeunes
  • Vacances seniors

Voiture de société

  • Amende de roulage
  • Attestation d'aptitude à la conduite
  • Avantage fiscal
  • Car policy
  • Cotisation CO2
  • Déduction fiscale
  • Divers
  • Leasing
  • Usage privé

Vous avez le choix pour cette lettre de conseils entre les formules d’abonnement suivantes...

papier + digital

  • par la poste, tous les 15 jours dans votre boîte aux lettres
  • par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
  • accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
  • tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne

seulement digital

  • par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
  • accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
  • tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne

Découvrez ci-dessous notre offre pour chaque formule d’abonnement !

Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 24 - numéro 21 - 19.06.2018

PLANS DE BONUS

Comment introduire cette prime ?

Vous voulez distribuer une partie des bénéfices 2017 de votre société à votre personnel via le nouveau système de la prime bénéficiaire. Comment procéder ?

LICENCIEMENT MANIFESTEMENT DÉRAISONNABLE

Plus votre lettre est motivée, moins vous devez prouver

Vous avez exposé en détail vos motifs de licenciement (p.ex. des prestations insuffisantes) dans une lettre au moyen d’exemples, mais le travailleur conteste ceux-ci par la suite. Qui doit prouver quoi ? Réponse d’un jugement récent...

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

Pouvez-vous prolonger un contrat par courriel ?

Avant même l’expiration du contrat de six mois d’un travailleur, celui-ci a été prolongé de six mois par courriel. À l’issue de cette deuxième période, pouvez-vous mettre fin au contrat sans préavis ou indemnité de préavis ?

RÉMUNÉRATION - PRÉCOMPTE PROFESSIONNEL

Le même brut pour un net plus élevé en 2018 !

À la suite de l’entrée en vigueur de la deuxième phase du tax shift, tous les travailleurs gagnent plus depuis le 1er  janvier 2018. Comment tout ceci est-il ficelé et de quelle augmentation est-il question «en moyenne» ?

PETIT CHÔMAGE

Décès d’un parent vivant à l’étranger et petit chômage

Un travailleur vous annonce le décès d’un parent habitant à l’étranger et vous lui accordez un petit chômage. Or, vous apprenez qu’il ne s’est pas rendu sur place. A-t-il abusé de ce petit chômage et pouvez-vous retenir son salaire ?

CRÉDIT-TEMPS - ALLOCATIONS DE L’ONEM

Emploi de fin de carrière : quel âge minimum en 2018 ?

L’âge auquel on peut travailler à temps partiel jusqu’à sa pension dans le cadre du crédit-temps a été à nouveau augmenté au 1er  janvier 2018, du moins si l’on souhaite bénéficier d’allocations de l’ONEm. Le point sur ce dossier...

INCAPACITÉ (DÉFINITIVE) DE TRAVAIL

Demande de réintégration pour un malade d’avant 2016 ?

Un travailleur est absent depuis des années pour cause d’incapacité de travail et il est temps de se décider : peut-il encore ou non travailler (fût-ce à temps partiel) ? Depuis le 01.01.2018, vous pouvez faire avancer les choses. Comment ?

VOITURES DE SOCIÉTÉ - ONSS

Un coefficient plus élevé en 2018

VOITURES DE SOCIÉTÉ - ATN

Les émissions de référence en 2018

Cliquez sur l’image pour feuilleter un exemplaire de la version papier...

Offre
Durée
Fréquence
Papier
Par e-mail
Site
Classeur
App

 

 

Offre
Fréquence
Papier
Par e-mail
Site
Classeur
App

 

 

PAPIER + NUMÉRIQUE

Offre découverte

154 €

59,00 

Offre unique
6 mois
tous les 15 jours
Les prix sont hors TVA

Offre abonné

307 €

282,00 

Pour plusieurs abonnements annuels
1 an
tous les 15 jours
Les prix sont hors TVA

Offre standard

307,00 

1 an
tous les 15 jours
Les prix sont hors TVA

NUMÉRIQUE

Offre d'essai

GRATUIT

Offre unique | Conditions
3 mois
tous les 15 jours

 

 

Les prix sont hors TVA

Offre standard

276,00 

1 an
tous les 15 jours

 

 

Les prix sont hors TVA

Vous avez reçu une offre ?


Une question ?
Contactez notre service clients

016/35 99 10