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Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants
  • garantie satisfait ou remboursé

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Allocations familiales

  • Divers
  • Extralégales
  • Légales

Assurances

  • Accident du travail
  • Assurance groupe
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance invalidité
  • Divers
  • RC exploitation

Chômage

  • Allocation de chômage
  • Chômage économique
  • Divers
  • ONEM

Contrat de travail

  • Clauses
  • Conditions de travail
  • Contrat à temps partiel
  • Contrat de remplacement
  • Divers
  • Durée déterminée
  • Durée indéterminée
  • Période d'essai

Contrôle du personnel

  • Caméra
  • Divers
  • Internet et courriels

Documents en rapport avec le personnel

  • Bilan social
  • Compte individuel
  • Divers
  • Fiche de salaire
  • Fiche fiscale
  • Permis de travail
  • Rapport de mobilité
  • Règlement de travail

Durée du travail

  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Horaire
  • Repos compensatoire
  • Travail à temps partiel

Embaucher

  • Candidats
  • Contrat de travail
  • Divers
  • Passer des annonces
  • Recruter

Formation

  • Clause d'apprentissage
  • Clause d'écolage
  • Congé-éducation
  • Divers
  • Subsides

Frais de personnel

  • Divers
  • Sabam

Gestion du personnel

  • Absentéisme
  • Divers
  • Recruter

Incapacité de travail

  • Absentéisme
  • Accident
  • Accident du travail
  • Contrôle
  • Divers
  • Grossesse
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maladie professionnelle
  • Salaire garanti
  • Travail adapté

Inspection

  • Bien-être au travail
  • Divers
  • Fisc
  • Inspection sociale
  • Lois sociales
  • ONSS

Interruption de carrière

  • Congé parental
  • Crédit-temps
  • Divers

Jours d'absence

  • Congé familial
  • Divers
  • Jours fériés
  • Petit chômage

Licenciement

  • Abus de droit
  • Congé de sollicitation
  • Délai de préavis
  • Démission
  • Dispense des prestations
  • Divers
  • Formule Claeys
  • Incapacité de travail
  • Indemnité de préavis
  • Lettre de licenciement
  • Licenciement abusif
  • Licenciement collectif
  • Licenciement implicite
  • Motif de licenciement
  • Motif grave
  • Outplacement
  • Protection contre le licenciement
  • Transaction

Mesures anti-crise

  • Licenciement
  • Organisation du travail

ONSS

  • Cotisations ONSS
  • Divers
  • Inspection ONSS
  • Obligations ONSS
  • Réductions ONSS

Pension

  • Divers
  • Pension extralégale
  • Pension légale
  • Prépension

Réglementation sectorielle

  • CCT
  • Divers

Rémunération

  • Arriérés de salaire
  • Assurance groupe
  • Avance
  • Barèmes
  • Cadeaux de fin d'année
  • Chèques-repas
  • Chèques sport et culture
  • Commission
  • Coûts salariaux
  • Déclaration fiscale
  • Divers
  • Écochèques
  • Emprunt
  • Indemnité de frais
  • Indemnité domicile-lieu de travail
  • Indexations
  • Plan de bonus
  • Plan PC privé
  • Précompte professionnel
  • Prime de fin d'année
  • Primes
  • Rémunérations alternatives
  • Saisie & cession de salaire
  • Salaire garanti
  • Salaire variable
  • Vélo de société

Responsabilité

  • Divers
  • Employeur
  • Travailleur

Secrétariat social

  • Communication
  • Divers
  • Responsabilité
  • Tarifs

Sécurité & santé au travail

  • Divers
  • Harcèlement au travail
  • Santé
  • Sécurité
  • Service externe prévention & protection au travail

Sites web en rapport avec le personnel

  • Divers
  • Documents
  • Salaire

Stagiaires

  • Convention de premier emploi
  • Divers
  • FPI/IBO
  • Premier emploi
  • Stagiaires

Statut du travailleur

  • Cadres
  • Délégués commerciaux
  • Divers
  • Employés
  • Faux indépendants
  • Ouvriers
  • Travail à domicile
  • Travail des étudiants
  • Travail intérimaire

Subsides

  • Divers
  • Réductions ONSS
  • Subsides bruxellois & wallons
  • Subsides fiscaux
  • Subsides pour la formation

Syndicat

  • Comité pour la sécurité et la santé
  • Conseil d'entreprise
  • Délégation syndicale
  • Divers
  • Élections sociales
  • Grève

Vacances annuelles

  • Congé sans solde
  • Divers
  • Jours de congé
  • Jours extralégaux
  • Pécule de vacances
  • Vacances jeunes
  • Vacances seniors

Voiture de société

  • Amende de roulage
  • Attestation d'aptitude à la conduite
  • Avantage fiscal
  • Car policy
  • Cotisation CO2
  • Déduction fiscale
  • Divers
  • Leasing
  • Usage privé

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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 25 - numéro 5 - 23.10.2018

MOTIF DE LICENCIEMENT

Pouvez-vous changer de motif ?

Si vous avez indiqué que le licenciement reposait sur des motifs personnels, pouvez-vous dire ensuite qu’il s’agissait de motifs économiques ? Il semble que oui...

RÉINTÉGRER DES MALADES

Trop malade pour le travail, mais pas pour le syndicat...

Un travailleur peut reprendre à temps partiel après une absence totale pour cause de maladie, mais il ne veut le faire que pour ses activités syndicales (et pas le reste). Devez-vous l’accepter ou pouvez-vous refuser ? Réponse d’un arrêt...

DÉMISSION DU TRAVAILLEUR

Démission et fin anticipée du délai de préavis

Un travailleur démissionne pour aller travailler ailleurs et vous demande à pouvoir partir dès qu’un remplaçant aura été trouvé. Vous acceptez, mais quelques semaines plus tard, il ne veut plus en entendre parler. Que faire ?

CONGÉ POLITIQUE

Votre travailleur devient conseiller communal ou échevin...

Si un travailleur qui s’est présenté aux élections communales de 2018 est effectivement élu, il peut prétendre à un «congé politique». Qu’est-ce que cela implique ? Et quid s’il exerce une fonction exécutive, comme échevin ?

CONGÉ-ÉDUCATION

Malade et (pas) présent au cours : quel salaire payer ?

Un travailleur qui suit une formation dans le cadre du congé-éducation s’absente une semaine pour cause de maladie, mais se rend malgré tout au cours un jour ouvrable. Est-ce permis et s’agit-il d’heures de maladie ou de congé-éducation ?

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

Peut-il aussi vous quitter sans vous payer d’indemnité ?

Le coureur cycliste Wout Van Aert a fait le buzz en septembre 2018 en rompant son contrat (à durée déterminée), avec effet immédiat, sans payer d’indemnité. Un travailleur qui invoque un motif grave en a-t-il aussi la possibilité ?

TRAVAIL INTÉRIMAIRE

Contrats journaliers successifs : des règles plus strictes

Depuis le 1er  octobre 2018, la CCT 108/2 entend faire obstacle à ce que des intérimaires travaillent encore des mois d’affilée avec un contrat journalier. L’obligation de motivation et d’information a été renforcée. Qu’est-ce que cela signifie ?

RÉDUCTIONS ONSS

Plafond indexé pour les travailleurs âgés

PENSION

Vérifier le salaire 2018 des pensionnés ?

Cliquez sur l’image pour feuilleter un exemplaire de la version papier...

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