Onze oplossingen

Indicator

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 23 - nummer 12 - 06.02.2017

ONTSLAG

Kunt u al elektronisch ontslaan?

Voortaan kan men een aangetekende e-mail sturen die dezelfde ‘waarde’ zou hebben als een aangetekende brief. Kunt u dat dan bv. gebruiken om te ontslaan?

SCHIJNZELFSTANDIGHEID

Geen tuchtsancties nemen tegen zelfstandigen?

Stel, er werkt iemand voor u op zelfstandige basis. Om schijnzelfstandigheid te vermijden mag er dan geen ‘gezag’ zijn. Volgens het Hof van Cassatie houdt dit in dat u ook niet disciplinair kunt sanctioneren. Hoe vermijdt u problemen?

OPZEGGINGSTERMIJN

Oei, de vorige maand vermeld in de opzegbrief...

Stel, u verstuurt een opzegbrief in december en u heeft per ongeluk geschreven dat de opzeg van bv. vier weken ingaat op ... november, terwijl dat natuurlijk ... december moest zijn. Kan de werknemer dan zeggen dat de opzeg al voorbij is?

PERSONEELSADMINISTRATIE

Tegen wanneer loonkloofverslag 2017 maken?

Een relatief nieuwe verplichting voor bedrijven van minstens 50 werknemers bestaat erin dat ze om de twee jaar een loonkloofverslag moeten opmaken. Dat moet nu voor de tweede keer. Welke timing moet u daarbij in het oog houden?

TIJDSKREDIET - OUDERSCHAPSVERLOF

Aanvraag via e-mail: negeren of antwoorden?

Een aanvraag om tijdskrediet of ouderschapsverlof moet in principe gebeuren via een aangetekende brief of een brief die ter ondertekening afgegeven wordt. Betekent dit dan dat u een aanvraag via e-mail mag negeren?

PENSIOEN

Wat vindt uw werknemer op Mypension.be?

Op de website Mypension.be kunnen uw werknemers interessante informatie vinden over zowel hun wettelijk als hun extralegaal pensioen. Welke informatie precies en hoe kunt u hen helpen om die te begrijpen?

ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Een zieke re-integreren: wat houden de nieuwe regels in?

Een regeringsmaatregel van begin 2017 bestaat erin dat men langdurig zieken weer aan het werk wil krijgen – en van het ziekenfonds wil halen – door middel van zgn. re-integratietrajecten. Hoe kunt u daarmee te maken krijgen?

WOON-WERKVERGOEDING

Treinabo stijgt in 2017, uw kostprijs ook?

WOON-WERKVERGOEDING

Hogere vrijgestelde fietsvergoeding in 2017

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Tips & Advies Personeel

  • Jaargang 23
  • 14-daags
  • 22 nummers per jaar
  • 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
  • 'Niet tevreden, geld terug'-garantie


Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Papier + digitaal

Kennismakingsaanbod

€ 149

 59,00 /6 maanden

11
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

€ 297

 272,00 /1 jaar

Bij meerdere jaarabonnementen
22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 297,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
Alleen digitaal

Ontdekkingsaanbod

3 maanden

GRATIS

Eenmalig aanbod
6
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 267,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

 

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016/35 99 00