Onze oplossingen

Indicator

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 23 - nummer 13 - 20.02.2017

ALTERNATIEF BELONEN

Vanaf welk bedrag ‘anders verlonen’?

Het grensbedrag voor 2016 waarop de pensioenen berekend worden, bedraagt € 54.648,70. Op maandbasis is dat € 4.203 bruto. Wat doet u met deze info?

ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN

Documenten opvragen mag nog, doen afwerken niet!

Stel, iemand wordt ontslagen om dringende reden, maar u heeft nog bepaalde zaken nodig van hem in het kader van de overdracht van zijn taken. Kunt u hem vragen nog bepaalde dingen te doen? Een recent arrest licht toe...

OVEREENKOMSTEN - DADING

Opletten voor wie tekent ‘voor ontvangst’!

Stel, na ‘veel vijven en zessen’ geeft een werknemer eindelijk zijn akkoord voor een overeenkomst over bepaalde discussiepunten. De dag erna tekent hij de overeenkomst ook, maar hij schrijft erbij ‘voor ontvangst’. Wat is het gevolg?

PERSONEELSBELEID - 45-PLUSSERS

Wie spreekt er mee over het werkgelegenheidsplan?

Ingevolge cao 104 moeten bedrijven met minstens 20 werknemers in principe weer een zgn. werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken. Dit moet in overleg met het personeel gebeuren. Wat betekent dit en welke timing geldt er?

OPZEGGINGSTERMIJN - OUTPLACEMENT

Jobvoorstel via outplacement, dus einde opzegtermijn?

Stel, iemands opzegtermijn duurt twee jaar en u moet hem dus outplacement aanbieden. Reeds na een half jaar volgt er via het outplacement ook een aanbieding voor een nieuwe job. Stopt de opzegtermijn dan automatisch?

LOONSVERHOGING - PC 200

Moet u de lonen nu verhogen met 1,1% of 4%?

Begin februari 2017 werd het loonakkoord voor 2017-2018 goedgekeurd door de regering. Dat voorziet in loonsverhogingen met 1,1%. In de media was er ook sprake van loonsverhogingen tot 4%. Hoe zit de vork precies aan de steel?

RSZ-VERPLICHTINGEN

Als de deurwaarder voor uw RSZ-bijdragen komt...

Als de RSZ niet-betaalde bijdragen opvordert, gebruikt hij daar sinds 1 februari 2017 een zgn. dwangbevel voor. Tegelijkertijd worden de voorwaarden om een afbetalingsplan te bekomen, versoepeld. Wat houdt dit allemaal in?

LOON - ECOCHEQUES

Toch nog ecocheques verschuldigd in 2017?

LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING

Nieuwe bedragen voor VAA energie in 2017

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Tips & Advies Personeel

  • Jaargang 23
  • 14-daags
  • 22 nummers per jaar
  • 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
  • 'Niet tevreden, geld terug'-garantie


Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Papier + digitaal

Kennismakingsaanbod

€ 149

 59,00 /6 maanden

11
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

€ 297

 272,00 /1 jaar

Bij meerdere jaarabonnementen
22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 297,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
Alleen digitaal

Ontdekkingsaanbod

3 maanden

GRATIS

Eenmalig aanbod
6
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 267,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

 

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016/35 99 00