Uw werknemers ‘loon’ betalen is duur, gelet op de sociale lasten. Dus gaat u graag op zoek naar goedkopere manieren om te kunnen belonen. In dit boek komen 20 alternatieve beloningsvormen aan bod. Deze zijn ingedeeld in twee grote groepen, namelijk de individuele vormen en de collectieve vormen.

Omwille van de duidelijkheid en de overzichtelijkheid wordt elke techniek op een zelfde wijze en volgens een zelfde stramien besproken. Zo leert u elke techniek op zich beter kennen en kunt u de verschillende technieken ook makkelijker met elkaar vergelijken:

Wat is het?
Omschrijving van wat deze vorm inhoudt (en wat niet).

RSZ-regime
• Hoe wordt deze vorm door de RSZ bekeken?
• Zijn er sociale bijdragen op verschuldigd?
• Onder welke voorwaarden?

Fiscaal regime
• Belastbaarheid bij de werknemer?
• Aftrekbaarheid voor de werkgever?

Cijfervoorbeeld
Elke vorm wordt telkens aan de hand van een cijfervoorbeeld vergeleken met een netto loonkost. Zo kunt u meteen vergelijken en een rangorde maken.

Voor- en nadelen
Elke beloningsvorm heeft een aantal voor- en nadelen. We zetten ze voor u op een rij zodat u elke vorm - naast het financiële luik - ook op zijn waarde kunt beoordelen. Denk daarbij aan de individuele of collectieve aanpak, de praktische bruikbaarheid of toepassing, de mate waarin deze geapprecieerd wordt, enz.

Bijbehorende website
Op de bijbehorende website kunt u snel en eenvoudig berekenen hoeveel bijvoorbeeld € 100 extra nettoloon u op jaarbasis zal kosten en in welke vorm u die € 100 het minst zal kosten. Zo spaart u heel wat tijd en geld uit. De rekenmodellen zijn opgemaakt in MS Excel-formaat.