Indicator Online

Indicator

Onze oplossingen

Een aanbod ontvangen?

Waar vind ik deze code?

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 24 - nummer 7 - 13.11.2017

EINDEJAARSPREMIE

Vóór 01.12 verbreken = geen premie?

De arbeidsovereenkomst nu, pakweg een maand vóór de eindejaarspremie betaald wordt, direct verbreken i.p.v. ze op te zeggen met een termijn, heeft dat zin?

ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - SOLLICITATIEVERLOF

Solliciteren als het niet mag: een dringende reden?

Als u zich verzet heeft tegen sollicitatieverlof op een bepaalde dag, omdat dit echt niet uitkwam en de werknemer neemt het toch op die dag, vormt dat dan een motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe...

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD

Zeggen te zullen stoppen is niet gelijk aan opzeggen

Stel, als zijn contract van 6 maanden ± 2,5 maand ver is, stuurt een werknemer een mail waarin staat dat hij misschien zal stoppen met werken en het contract tot het einde van de 3de maand opgezegd kan worden. Wat doet u hiermee?

STUDENTENARBEID

Hoeveel saldo nodig voor de kerstvakantie van 2017?

Wanneer u tijdens de kerstvakantie (die dit jaar loopt van 25.12.2017 tot 07.01.2018) studenten wilt tewerkstellen aan lage RSZ-bijdragen, over hoeveel ‘vrijgestelde’ uren moeten de kandidaten dan nog beschikken?

GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE

Wat als de huisarts het attest van de specialist verlengt?

Stel, een werknemer heeft u eerst een ziekteattest van een specialist bezorgd en nu ontvangt u er een van zijn huisarts. Begint er dan een nieuwe periode van gewaarborgd loon te lopen of gaat het hier over een verlenging?

GROEPSVERZEKERING

Een hoger rendement voor uw groepsverzekering?

Het rendement van de groepsverzekeringen is de laatste jaren flink gedaald door de lage rente. Daarom stelt men soms voor om van de ‘voorzichtige’ Tak 21 naar de ‘avontuurlijke’ Tak 23 over te stappen. Is dat echter wel een goed idee?

SUBSIDIES - AANWERVEN

Welke Brusselaars zijn goedkoop om aan te werven?

Sinds 1 oktober 2017 geldt er in het Brussels gewest een interessante subsidie voor de aanwerving van iemand die al minstens een jaar als werkzoekende ingeschreven is. Hoe werkt het en voor welke werkgevers kan dit iets zijn?

WOON-WERKVERGOEDING - PC 200

Hoger loonplafond privévervoer in PC 200

BETAALD EDUCATIEF VERLOF

Vlaamse dossiers educatief verlof: vóór 31.12

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Aanbod
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

Papier + digitaal

Kennismakingsaanbod

149 €

59,00  / 6 maanden

iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

297 €

272,00  / 1 jaar

Bij meerdere jaarabonnementen
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

297,00  / 1 jaar

iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
Alleen digitaal

Ontdekkingsaanbod

3 maanden

GRATIS

Eenmalig aanbod
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

267,00  / 1 jaar

iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016 35 99 00