Indicator Online
 
Onze oplossingen

Indicator

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 24 - nummer 3 - 18.09.2017

OPZEGGINGSTERMIJN

Waarom einde van opzeg ‘vastleggen’?

Het is niet altijd even eenvoudig om te weten met hoeveel een geschorste opzegtermijn verlengd moet worden. Hoe vermijdt u dat een fout u geld zal kosten?

ONTSLAGBESCHERMING - TIJDSKREDIET

Slechte bedrijfscijfers: ontslagmotief bij tijdskrediet?

Stel, de cijfers van het bedrijf zijn minder goed dan verwacht en u wilt dit als ‘objectief’ motief gebruiken om iemand te ontslaan die op tijdskrediet is. Volstaat het om die slechte cijfers hard te maken of is er meer nodig? Een arrest licht toe...

OPZEG DOOR DE WERKNEMER

Wat als de werknemer een foutieve datum vermeldt?

Stel, een werknemer geeft zijn opzeg en in zijn brief staat dat de opzegtermijn niet begint op de eerstvolgende maandag, maar pas op de maandag erop. U ziet daar geen graten in en tekent de opzegbrief. Is dat gevaarlijk?

BRUGDAGEN

Meer bruggen mogelijk dan er vervangingsdagen zijn?

In 2018 zullen er twee feestdagen in het weekend vallen terwijl er vier data zijn die interessant kunnen zijn om de brug te maken vóór of na een weekend. Hoe kunt u die twee andere data ‘overbruggen’ en wat moet u daarvoor doen?

KOSTENVERGOEDINGEN

‘Strak in het pak’, kunt u dat RSZ-vrij vergoeden?

Stel, u wilt dat sommige medewerkers er steeds keurig in kostuum en hemd met das bij lopen. Kunt u hen voor de aankoop van die ‘pakken’ een RSZ- en belastingvrije kostenvergoeding betalen?

HOSPITALISATIEVERZEKERINGEN

Wat doen als de hospitalisatiepremie (te veel) stijgt?

In de media was midden augustus 2017 veel te doen over het feit dat DKV zijn individuele hospitalisatieverzekeringen met 5 à 9% gaat opslaan. Stel, zoiets gebeurt met de collectieve polis voor uw personeel. Wat kunt u dan doen?

DEELTIJDSE ARBEID

Versoepelingen inzake deeltijdse roosters op komst...

Ingevolge de Wet op werkbaar en wendbaar werk worden vanaf 1 oktober 2017 de formaliteiten inzake deeltijds werk versoepeld. Over welke versoepelingen gaat het en wat moet u doen om er gebruik van te kunnen maken?

LOON - EDUCATIEF VERLOF

Advies nieuwe loongrens educatief verlof 17-18

LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING

Jonge aanwervingen vanaf oktober 2017 en bv

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Tips & Advies Personeel

  • Jaargang 24
  • 14-daags
  • 22 nummers per jaar
  • 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
  • 'Niet tevreden, geld terug'-garantie


Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Papier + digitaal

Kennismakingsaanbod

€ 149

 59,00 /6 maanden

11
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

€ 297

 272,00 /1 jaar

Bij meerdere jaarabonnementen
22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 297,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
Alleen digitaal

Ontdekkingsaanbod

3 maanden

GRATIS

Eenmalig aanbod
6
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 267,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

 

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016 35 99 00