Onze oplossingen

Indicator

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 23 - nummer 15 - 20.03.2017

ONTSLAGMOTIEF

Wat moet u bewijzen bij ontslag?

Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen?

LOON - BONUSSEN EN PREMIES

Ook uitsluiting bonus als u zelf ontslagen heeft?

Stel, u betaalt een jaarlijkse premie of bonus (in functie van de cijfers van het jaar ervoor). Kunt u dan in het bonusplan opnemen dat wie vóór de datum van betaling ontslagen wordt, er geen recht meer op heeft? Een arrest licht toe...

ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN

Is het stap 1 of stap 2 die aangetekend moet gebeuren?

Het ‘meedelen’ van een ontslag om dringende reden gebeurt in principe in twee stappen en is onderworpen aan strikte regels. Dat strikte geldt echter voor stap 2 i.p.v. voor stap 1. Hoe gaat u best te werk om fouten te vermijden?

OPLEIDING - PC 200

Verzoek tot vorming: reactie nodig vóór 30 april!

Stel, u behoort tot PC 200 en u ontvangt een brief van een bediende waarin die beweert dat u hem nog vier opleidingsdagen moet toekennen voor de periode 2016-2017. Wist u al dat u daarop moet antwoorden vóór 30 april 2017?

AANSPRAKELIJKHEID

IPhone gestolen op het werk: moet u dat vergoeden?

Stel, de nieuwe iPhone van een werknemer wordt gestolen terwijl hij even weg was uit zijn bureau; of het toestel verdwijnt terwijl hij zich aan het omkleden is. Moet u als werkgever dan opdraaien voor de kosten van het gestolen goed?

BRUGPENSIOEN

Wie kan toch nog met brugpensioen op 58 of 60 jaar?

In sommige stelsels, bv. zwaar beroep of lange loopbaan, kon men in 2016 nog op 58 jaar met brugpensioen. Sinds 1 januari 2017 zijn deze stelsels echter niet meer mogelijk, zo berichtten de media. Klopt dat echter wel helemaal?

STUDENTENARBEID

Welke uren tellen (niet) mee voor het 475 urenquotum?

De studentenarbeid aan lage ‘solidariteitsbijdragen’ wordt sinds 1 januari 2017 in uren i.p.v. dagen uitgedrukt. Bovendien tellen uren die niet effectief gepresteerd worden niet (meer) mee. Wat betekent dit voor u als werkgever?

KOSTENVERGOEDING

RSZ-vrije forfaits anno 2017 voor werkkledij

FISCALE FICHE

Percentages voor VAA leningen uit 2016

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Tips & Advies Personeel

  • Jaargang 23
  • 14-daags
  • 22 nummers per jaar
  • 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
  • 'Niet tevreden, geld terug'-garantie


Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Papier + digitaal

Kennismakingsaanbod

€ 149

 59,00 /6 maanden

11
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

€ 297

 272,00 /1 jaar

Bij meerdere jaarabonnementen
22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 297,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
Alleen digitaal

Ontdekkingsaanbod

3 maanden

GRATIS

Eenmalig aanbod
6
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 267,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

 

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016/35 99 00