Indicator Online
 
Onze oplossingen

Indicator

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 23 - nummer 17 - 18.04.2017

OVERUREN

Interessante overuren? Het kan nu!

Sinds 1 februari 2017 kan men ingevolge de Wet op wendbaar en werkbaar werk 100 zgn. vrijwillige overuren per jaar doen. Is dit een interessant systeem?

TAALWETGEVING

Moet u alle Engelstalige werkinstructies vertalen?

Volgens de taalwetgeving van het Brussels gewest moeten documenten voor het personeel in het Nederlands of Frans zijn. Ze mogen dus niet in het Engels zijn. Geldt dit ook voor ‘technische werkdocumenten’? Een arrest licht toe...

OPZEGGINGSTERMIJN

Een week te weinig: kunt u dat nog vlug verlengen?

Stel, omdat de opzeg die betekend werd een week te kort blijkt te zijn, stuurt u een brief dat de werknemer nog een week langer moet komen. Die stuurt echter zijn kat... en een brief waarin hij een week opzegvergoeding eist. Kan dat?

TIJDSKREDIET

Zonder motief niet meer, maar wel meer zorgkrediet

Sinds 1 april 2017 kan men in principe niet meer met tijdskrediet zonder motief gaan. Het tijdskrediet met zorgmotief werd dan weer verlengd tot in principe 51 maanden. Wat betekent dit voor aanvragen die u onlangs ontvangen heeft?

KLEIN VERLET

Ook klein verlet als men wettelijk gaat samenwonen?

Stel, een werknemer gaat wettelijk samenwonen met zijn partner en vraagt daar, zoals bij een huwelijk, twee dagen klein verlet voor. Voorziet ‘de wet’ inderdaad in klein verlet voor deze gelegenheid?

ZIEKENFONDSUITKERING

Waaruit bestaat het gemiddeld dagloon?

De uitkering van het ziekenfonds na afloop van het gewaarborgd loon komt in principe overeen met 60% van het zgn. gederfd loon. Welke loonelementen tellen er mee in deze berekeningsbasis?

OVERUREN

Inhaalrust pas verplicht na 143 overuren

Sinds 1 februari 2017 stelt de wet dat de zgn. interne grens voor overuren in principe 143 uur bedraagt ‘voor iedereen’. Wat houdt dit precies in en waarop moet u verder nog letten inzake het laten opnemen van de inhaalrust?

RSZ-BIJDRAGEN

Herverdeling sociale lasten 2016 komt eraan...

EDUCATIEF VERLOF

Nieuwe loongrens educatief verlof 2016-2017

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Tips & Advies Personeel

  • Jaargang 23
  • 14-daags
  • 22 nummers per jaar
  • 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
  • 'Niet tevreden, geld terug'-garantie


Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Nummers
Frequentie
Papier
Digitaal
Opbergmap
Website
App

 

 

Papier + digitaal

Kennismakingsaanbod

€ 149

 59,00 /6 maanden

11
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

€ 297

 272,00 /1 jaar

Bij meerdere jaarabonnementen
22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 297,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
Alleen digitaal

Ontdekkingsaanbod

3 maanden

GRATIS

Eenmalig aanbod
6
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

 267,00 /1 jaar

22
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

 

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016/35 99 00