Indicator Online

Indicator

Onze oplossingen

Een aanbod ontvangen?

Waar vind ik deze code?

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Untitled Document

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 24 - nummer 8 - 27.11.2017

RSZ-BIJDRAGEN

Vanaf 2018 slechts 25% RSZ meer!

Eind 2015 werd het ‘lang en breed’ aangekondigd, vanaf 01.01.2018 is het zover: de patronale RSZ daalt tot 25%. Bespaart u nu effectief 5% t.o.v. vroeger?

OPZEGGINGSBRIEF

‘Aangetekend’ verstuurd, ‘gewoon’ besteld: wat nu?

Het overkwam een werkgever: hij geeft een opzegbrief af bij bpost om die aangetekend te versturen, maar per vergissing bestellen ze hem als gewone brief. Is de opzeg dan ‘nietig’, zoals men dat zegt? Een recent arrest licht toe...

FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG

Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?

Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken?

EINDEJAARSPREMIE

Hoe berekening eindejaarspremies voorbereiden?

In december moet u in de meeste sectoren weer een eindejaarspremie betalen. Sommige werknemers hebben echter niet op 100%, maar slechts op een pro rata recht. Moet u dit zelf in het oog houden of doet uw sociaal secretariaat dat?

TIJDSKREDIET - GLIJDENDE UURROOSTERS

Nog altijd ‘glijdend’ werken bij deeltijds tijdskrediet?

In het nieuwe systeem van glijdende werktijden kan een deeltijdse werknemer met een vast uurrooster de ene dag minder en de andere dag meer uren werken. Is dat systeem dan wel mogelijk voor werknemers met 1/2 en 1/5 tijdskrediet?

BRUGPENSIOEN - GROEPSVERZEKERING

Te kiezen: vrijgesteld worden of minder belastingen

Wie op brugpensioen (SWT) gaat, moet aangepast beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt, tenzij hij een vrijstelling kan bekomen. Waarom moet iemand met een groepsverzekering twee keer nadenken vóór hij die vrijstelling vraagt?

BEDRIJFSWAGENS

Firmawagen nog in 2017 bestellen voor fiscale aftrek?

De regering wil de fiscaliteit van de firmawagens weeral ‘vergroenen’ waardoor de aftrekpercentages zullen dalen. Ervan uitgaand dat dit ontwerp ook wet zal worden, heeft het dan zin om een nieuwe wagen nog vlug in 2017 te bestellen?

WILLEKEURIG ONTSLAG

Willekeurig ontslag verdwijnt vanaf 2018

LOONKOSTEN - PC 200

Loonbudget 2018 in PC 200: waaraan denken?

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Aanbod
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

Aanbod
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

Papier + digitaal

Kennismakingsaanbod

154 €

59,00  / 6 maanden

iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

307 €

282,00  / 1 jaar

Bij meerdere jaarabonnementen
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

307,00  / 1 jaar

iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
Alleen digitaal

Ontdekkingsaanbod

3 maanden

GRATIS

Eenmalig aanbod
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

276,00  / 1 jaar

iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Een aanbod ontvangen?


Een vraag?
Bel naar Klantenservice

016 35 99 00